Rất nhiều cty tuyển s/a/l/e/s thường hỏi rất nhiều về kinh nghiệm, kỹ năng,thậm trí test IQ,EQ. Trông có vẻ rất chuyên nghiệp, thực chất toàn làm màu. Đối với mình thì chọn s/a/l/e/s hay nhân sự trẻ bây giờ rất khác so với trước đây, nên tiêu chí tuyển chọn cũng phải khác. Trước đây học xong sợ nhất ra trường thất nghiệp, vì khi đi học còn có thể được gia đình chu cấp. Nhưng khi ra trường là phải sống chết kiếm việc làm để nuôi thân và giúp gia đình hoặc nuôi lại em nên thường nhân sự có động lực rất là lớn, đặc biệt nhưng nhân sự từ tỉnh về học và muốn trụ lại ở thành phố lớn. Hiện nay thế là 9x, thế hệ 2k thì có điều kiện kinh tế gia đình khá giả hơn, do vậy áp lực phải kiếm tiền ngay khi ra trường với nhiều người là không bắt buộc. Nếu ỉ lại, họ còn chả thiết đi làm sau khi ra trường. Đói thì về nhà ăn cơm mẹ nấu, nhiều khi đi làm cho bố mẹ vui. Do vậy mà mình tuyển rất đơn giản thông qua những câu hỏi cực kỳ basic 1. Em có thực sự cần phải đi kiếm việc làm không? 2. Tại sạo lại chọn làm s/a/l/e/s? 3. Mục tiêu của em với công việc s/a/l/e/s là gì? (Có thể hỏi sâu hơn mục tiêu ngắn hạn, trung hạn nếu thấy cần) Vậy là đủ? Nếu thấy có động lực, Có mục tiêu hay có kỹ năng phù hợp với nghề thì mình sẽ sẵn sàng nhận và đào tạo. Đặc biệt bạn nào có mục tiêu thì càng tốt, có thể giúp họ phát triển được theo cấp bậc trong nghề s/a/l/e/s. Xét cho cùng thì mỗi con người phát triển được không tách rời môi trường: Gia đình, nhà trường, xã hội, doanh nghiệp. Doanh nghiệp cũng là môi trường mà nhân sự cần để được đào tạo phát triển kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm khác. Nếu DN không làm được mà chỉ trông chờ vào năng lực hiện có của nhân sự thì đương nhiên là khó thể có quả ngọt được. Tiêu chí của em đơn giản vậy đó, còn các bác thì chọn kiểu gì em xin ý kiến với nha!
