Năng Lực # Thái Độ : Nhân viên bạn có thật sự hiểu rõ định nghĩa của 2 khái niệm này ???

Sở dĩ mình viết Stt với chủ đề này vì là : Mình vừa phát hiện ra NV bên mình họ k hiểu rõ 2 khái niệm này , trong khi mình đi học từ Group PTDNV về lúc nào cũng la bài bải : Chúng tôi coi trọng thái độ hơn mọi tài năng hay năng lực ...

Thái độ : Là cái mà trái tim nhân viên ấy cảm được và trở thành Fan của công ty và cư xử như là Fan.

Còn tài năng hay năng lực : thì công ty ấy đầu tư vào đào tạo tuỳ vào năng lực đầu vào xuất phát điểm: giống kiểu vô trung tâm học ngoại ngữ thi đầu vào nếu bài điểm cao thì học lớp cao hơn đỡ tốn thời gian và tiền bạc cho các lớp thấp. Còn nv thì thi đầu vào nếu điểm cao thì được trả lương cao ( đã đạt về thái độ ở vòng đầu vào) thay cho số tiền và thời gian công ty phải bỏ ra để đào tạo bạn ấy.

Viết đến đây tịt. Xin hết! và các anh chị cứ comment thoải mái để brainstorm “ How to train staffs about Attritude and Ability “ Anh Nguyễn Hữu Long ... xin đặt hàng món này ah.