Hôm nay mình tiến hành Lọc Thành Viên trong nhóm Cà Phê Thẩm Mỹ cùng Bs. Tuyền, mục tiêu mình cần đạt là kích ra khỏi nhóm các thành viên không tham gia bất kỳ hoạt động nào của nhóm trong thời gian qua hoặc thực sự không có thiện chí ở lại. Hy vọng lọc được càng nhiều người càng tốt để giữ lại những thành viên thật sự chất lượng ^^ ............. Sau này nếu may mắn mình mở riêng cũng vậy, một vị trí mình có thể tuyển 3-4 người, nhưng sau 2 tháng thử việc chỉ giữ lại 1- 2 người thật sự phù hợp ............. Cộng Đồng Bác Sĩ hiện nay đang có một hiện tượng rất lạ đó là việc yêu cầu các Bác Sĩ phải nộp văn bằng gốc ,chứng chỉ hành nghề gốc cho các doanh nghiệp nhằm “ cột chân “ họ, ngoài ra khi xin nghỉ việc cũng rất khó khăn, thậm chí không ký giấy cho nghỉ, phải kiện nhau ra tòa. Chưa bao giờ mình thấy một ngành nghề nào vừa học nhiều , vừa tốn kém, đi làm thì vất vả , lương thấp, xong bị ràng buôc, bó buộc nhiều như vậy Muốn đi học nâng cao tay nghề, tự bỏ tiền, bỏ thời gian ra đi học đi thi cũng không được, phải xếp hàng, phải xin Sếp, phải có quyết định cử đi thi, cử đi học của cơ quan ... Ôi, sự đời Thậm chí nghỉ làm 1 -2 năm xong lại phải quay lại xin giấy xác nhận thực hành, Sếp mà không cho còn khổ nữa, nên quan hệ chủ doanh nghiệp và Bác Sĩ lại càng mang tính phụ thuộc ............. Mình không hiểu tình trạng này kéo dài bao lâu, nhưng với mình, một khi Người đã Muốn Đi thì đừng bao giờ Giữ . Bởi khi làm việc cần cảm xúc tích cực trong công việc, cần sự gắn kết phối hợp giữa các thành viên trong nhóm với nhau. Những người đã chán ghét đi làm sẽ luôn than thở, trách móc, không phối hợp, thậm chí tìm cách khiến công việc trở nên tồi tệ và trì trệ hơn. Ảnh hưởng đến cả một tập thể đang lao động hăng say, vậy thì Giữ để làm gì ? Khi người ta đã muốn đi ............ Riêng mình, ai muốn nghỉ thì sẽ tìm lý do xem lỗi có phải do mình không, giải quyết xong rồi mà người Lao Động vẫn muốn nghỉ chắc chắn mình sẽ tạo điều kiện cho họ nghỉ việc một cách vui vẻ, miễn người ta bàn giao công việc đàng hoàng và có trách nhiệm Đôi khi người ta không hợp với mình nhưng đến nơi khác lại rất hợp và phát huy năng lực của họ. Đôi khi mình cứ tiếc họ ra đi nhưng có biết bao nhiêu người khác đang sẵn sàng gia nhập và cống hiến hết mình, vui vẻ trong công việc. ............ Tóm lại Đến hay Đi không quan trọng. Quan trọng hãy chọn cho mình những cộng sự , những môi trường thật phù hợp để gắn bó và phát huy hết khả năng của mình. ............ Chúc mọi người luôn vui vẻ và hạnh phúc với công việc của mình
