Một người bạn thân của tôi chia sẻ về một quan điểm Quản lý Nhân tài theo hình (chụp từ sách). Tôi có bình luận là tôi không đồng ý quan điểm này từ cả hai góc nhìn: lý trí và cảm xúc. Tôi cho rằng cách làm này gây hại rất nhiều tuy tôi biết có nhiều doanh nghiệp thực sự sử dụng lý luận tương tự để quản lý. Xin ghi lại nội dung thành chữ để các bạn dễ đọc: " Quản lý nhân tài tại 3G theo tỷ lệ sau: - Trao thưởng cho 20% nhân viên hoàn thành tốt nhiệm vụ; - Giữ lại 70% số còn lại; - Sa thải 10% những người làm việc kém hiệu quả nhất để tuyển dụng những cá nhân tinh anh khác. " ** Tôi lập status này để kêu gọi các bạn cùng tranh luận: 1/ Bạn đồng ý hay không đồng ý với nội dung Quản lý Nhân tài đã nêu? 2/ Bạn đã ứng dụng như thế nào và hiệu quả ra sao? 3/ Bạn có ý kiến gì khác? Xin đừng thả tim hay like, hãy comment! ** Trong trường hợp nội dung này có nhiều comment tranh luận hữu ích, tôi sẽ trình bày quan điểm của mình sâu hơn ngay tại status này bằng cách chỉnh sửa lại bài và thêm bài mới nối vào trong status này để tránh nội dung bị trôi. Trong trường hợp nội dung này không đạt được sức hút để mọi người cùng tranh luận. Tôi xin phép xóa status này sau 24 giờ nữa! ** (Phần nội dung tôi sẽ ghi thêm) ** Trần Xuân Hải 20170918
