KHỦNG HOẢNG CEO

Thảo luận trong 'Quản trị - Khởi nghiệp' bắt đầu bởi Học Làm SEO, 24/9/17.

  1. Từ ngày tôi quyết tâm thay đổi bản thân đến đây đã được hơn 4 năm, nhìn lại bản thân mình tôi thấy mình đã thay đổi rất nhiều, cái lớn nhất mà tôi cảm nhận được là tôi hiểu mọi thứ diễn ra xung quanh mình thật dễ dàng, tôi trở nên gần gũi và thấu cảm được những người xung quanh mình và sức mạnh nội tâm của mình càng ngày càng lớn hơn,thu hút được người giỏi về chung tay góp sức để xây dựng công ty, và tôi hiểu ra một điều rằng, muốn thành công trong sự nghiệp,muốn làm một chuyện gì đó lớn lao,không phải là lao đầu vào làm,làm bất kể thời gian, bất chấp thủ đoạn và dùng âm sâu kế hiểm mà điều đơn giản nhất là phải làm chính là phải “tu” hay có thể gọi là phải hoàn thiện bản thân về trí tuệ lẫn thể chất,khi bạn có đủ trí tuệ và nội tâm mạnh mẽ,năng lượng của bạn tỏa ra tích cực và thiện lành thì bạn sẽ thu hút được nhiều người tài có tâm, và cty bạn sẽ ngày một lớn lên một cách tự nhiên.
    Và qua những câu chuyện mà những cộng sự mới chia sẻ tôi biết được rất nhiều thứ đang diễn ra trong xã hội này đặc biệt là câu chuyện về khủng hoảng về con người,sự xuống cấp về đạo đức và nhân cách,nó như căn bệnh "ung thư" lây lan trong xã hội, nhiều công ty đã đi lên nhờ có nhân sự tốt,nhưng cũng có rất nhiều công ty sụp đổ mặc dù đã lên quy mô doanh thu nhiều tỷ đồng, mà cái đau nhất ở thời điểm hiện tại là chứng bệnh này đã lây lan đến cấp CEO tức là vị trí điều hành cao nhất của một cty
    Có CEO của một cty X (tôi không tiện nói tên vì đây là thương hiệu lớn) đã làm cty sụp đổ vì chuyện hết sức tệ hại, khi CEO này lên chức ông ta ngay lập tức thay thế toàn bộ nhà cung cấp bằng các nhà cung cấp sân sau của mình, những vật phẩm POSM bị nâng giá gấp 3 lần, chương trình quảng cáo tivi thì cũng bị tương tự,tệ hại hơn là chất lượng sản phẩm kém và post quảng cáo không nằm trong “giờ vàng”, nhưng giá vẫn đắt như “vàng” và thế là cty thiệt hại hàng triệu usd mà còn bị khách hàng tẩy chay vì chất lượng bao bì và POSM quá tệ và không chi trả các chương trình khuyến mãi , nhân viên khi họ nhìn ra được vấn đề trên thế là họ lần lượt ra đi và công ty tụt dốc không phanh.
    Lại có một CEO khác của tập đoàn đa quốc gia,cũng mở cty sân sau cho con cháu mình “làm mưa làm gió”, vì áp lực chỉ tiêu thay vì làm việc cật lực và dùng trí óc cho công việc, CEO này là “bảo kê” cho giám đốc vùng “làm bậy” sao đó khi bị tập đoàn audit thì “thí chốt” ,và anh quản lý vùng phải ra đi trong sự “tủi nhục”.
    Lại có CEO đang ở đỉnh cao quyền lực bắt đầu sắp đặt việc “ mua quan bán chức”,thăng chức là một niềm tự hào,một sự vinh hạnh của nhân viên,khi nó được định đoạt bằng tiền thì các bạn biết kết quả kinh doanhvăn hóa cty sẽ đi về đâu ?, rồi khi CEO này qua cty khác lại đòi hỏi lương thật cao,đề ra kế hoạch thật hoàng tráng để deal lương lên con số tiền tỷ/tháng,nhưng với lòng tham của mình CEO này cũng không thể trụ lại lâu và phải “cúi đầu” ra đi trong vòng vài tháng.
    Thời gian gần đây có rất nhiều cty không thể lớn mạnh,thậm chí là sụp đổ,mặc dù có nhiều tiềm năng và thế mạnh để thành công và được nhiều người đặt kỳ vọng rất nhiều.
    Ai cũng nghĩ là có thể do kinh tế khó khăn, có thể do sản phẩm, dịch vụ hoặc do chính sách nhà nước,tình trạng tham nhũng.v.v, nhưng điều mà nhiều người trong xã hội này không ngờ tới là 95% cty không thành công lại chính là yếu tố nội tại của chính công ty, đó là sự khủng hoảng về con người,khủng hoảng về niềm tin, sự xuống cấp về đạo đức xã hội,sự tham lam tiền bạc,vật chất và quyền lực của chính những con người trong tổ chức đã góp phần giết chết chính cty mình đang điều hành, khi mà tình trạng khủng hoảng đã lây lan như căn bệnh “ung thư” đến những vị trí cấp cao thì khó lòng cty nào trụ vững được, khi mà những nhà lãnh đạo, quản lý không còn sống vì “lý tưởng” mà bị đồng tiền dẫn dắt lý trí của họ thì làm sao họ có thể dẫn dắt một tập thể đi đến thành công.
    Thế nên khi tôi xây dựng công ty này tôi lại phải “back to basic”, tôi lại phải tìm kiếm những con người sống vì “lý tưởng”, những yếu tố về nhân cách,đạo đức được tôi đặt lên làm tiêu chuẩn hàng đầu khi tuyển dụng một con người, tài năng đối với tôi chỉ là thứ yếu,nếu một người không có tài năng,nhưng có đức độ thì còn có thể sắp đặt cho họ một vị trí thấp và phù hợp với năng lực , nhưng nếu có tài năng xuất chúng, nhưng đạo đức tồi, thì họ sẽ là người phá hủy thành quả của cả một tập thể,tệ hơn nữa họ còn lấy đi những tài năng của cty khi họ bỏ việc,làm phá hủy cả văn hóa tốt đẹp của cty mà nhiều thế hệ gầy dựng,thậm chí làm công ty sụp đổ trong một thời gian ngắn.
     
    Tags:
    danh sách diễn đàn rao vặt gov chất lượng
  2. thaisondo175

    thaisondo175 Member

    Ngành nào chả có lúc cao trào và thoái trào, lẽ tự nhiên của cuộc sống thôi mà.
     
XenForo Add-ons by Brivium ™ © 2012-2013 Brivium LLC.
Đang tải...